Come eseguire correttamente un test di valutazione

Molti datori di lavoro richiedono ai candidati di sostenere un test di valutazione come parte del processo di selezione o colloquio pre-assunzione. La valutazione può valutare se un candidato possiede le conoscenze, abilità o abilità specifiche richieste per il ruolo, o può fornire al datore di lavoro informazioni sulla personalità o lo stile del candidato. La valutazione può richiedere vari formati, tra cui sondaggi online, questionari cartacei o formati di interviste telefonici.

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Pianifica il test di valutazione. Lavora con il potenziale datore di lavoro per scegliere un momento per la valutazione. Prova a scegliere un tempo di prova quando sei riposato, attento e ben disposto.

Comprendere lo scopo e le direzioni della valutazione. Chiedere all'amministratore della valutazione di fornire informazioni su come i risultati della valutazione verranno utilizzati come parte del processo decisionale. Leggi o ascolta le indicazioni della valutazione. Se c'è qualcosa che non capisci, chiariscilo prima di iniziare.

Prendi la valutazione, seguendo le indicazioni fornite. Se la valutazione è una valutazione basata sulle competenze, provare a rispondere alle domande nel modo più accurato possibile. Se la valutazione pone domande sulla tua personalità e sulle tue preferenze, rispondi nel modo più onesto possibile. Cerca di non pensare troppo alle tue risposte o di adattare le tue risposte a ciò che pensi che il datore di lavoro vorrà sentire.

Chiarire i prossimi passi con il potenziale datore di lavoro. Assicurati di aver compreso i passaggi successivi del processo e quando puoi aspettarti di sentire i risultati. Spesso, i candidati che ottengono buoni risultati nei test di valutazione saranno invitati per ulteriori interviste.

Mancia

Cerca di rilassarti mentre stai facendo la valutazione. Molto spesso, sei stato invitato a sostenere la valutazione perché hai dimostrato le qualifiche per il ruolo. Se partecipi a una valutazione della personalità o dello stile, a volte il datore di lavoro condividerà i risultati con te e chiederà la tua prospettiva. Durante questa discussione, cerca di evitare di essere sulla difensiva. Sii aperto a discutere dei tuoi punti di forza e opportunità di sviluppo. Anche se non ti viene offerta la posizione, l'auto-riflessione può essere preziosa per la tua crescita personale e, in definitiva, aiutarti nella ricerca di un lavoro.

avvertimento

Non cercare di imbrogliare o giocare un test di valutazione. Questo dimostra una mancanza di etica professionale ed è il modo migliore per assicurarti che non ti venga offerta la posizione.