I coordinatori per il reclutamento pianificano e gestiscono il reclutamento di potenziali candidati per l'apertura di posti di lavoro all'interno di un'organizzazione. Il fare interviste e screen candidati potenziali di lavoro per identificare quelli più qualificati. Sono il personale essenziale all'interno di un'azienda e spesso fungono da primo contatto per potenziali dipendenti
Trova le persone giuste
I coordinatori per il reclutamento reclutano, esaminano, testano e intervistano i candidati per abbinarli alle offerte di lavoro. Cercano candidati qualificati partecipando a fiere del lavoro, inserendo pubblicità "help wanted" e creando reti. Ai coordinatori del reclutamento può essere richiesto di scrivere le descrizioni del lavoro per le posizioni aperte all'interno dell'azienda. Una volta selezionato un candidato idoneo, i coordinatori di reclutamento sono anche responsabili dell'estensione dell'offerta alla persona.
$config[code] not foundÈ tutto sulle persone
I coordinatori per il reclutamento dovrebbero essere a proprio agio nel lavorare con una varietà di persone e in grado di rispettare le scadenze. Dovrebbero anche essere buoni comunicatori e possedere capacità di negoziazione. I coordinatori di reclutamento dovrebbero anche essere creativi nel localizzare potenziali candidati.
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Secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti, i professionisti delle risorse umane dovrebbero possedere un minimo di laurea in economia, risorse umane o sociologia. Si raccomandano anche corsi di marketing, scienze sociali e diritto. La certificazione può essere ottenuta attraverso la Società per la gestione delle risorse umane.
Questioni di soldi
Il salario medio annuo per uno specialista delle risorse umane, inclusi i coordinatori per il reclutamento, era di $ 61.650 nel 2013, secondo il BLS. Si prevede che l'occupazione crescerà molto più lentamente per le professioni delle risorse umane che per altre occupazioni, secondo il BLS, circa il 7% dal 2012 al 2022. La media di tutte le occupazioni è dell'11%.
Uno sguardo al futuro
I coordinatori di reclutamento di successo possono aspettarsi di avere margini di crescita all'interno della propria carriera. I manager del reclutamento e i gestori delle risorse umane sono progressioni naturali per il reclutamento dei coordinatori. I reclutatori nelle agenzie di collocamento e temporaneo possono avere migliori opportunità in quanto le organizzazioni esternalizzano le attività di reclutamento.
